1. Quản lý cấp phòng: 

– Xây dựng hệ thống quản lý cấp phòng – nhân sự, tỷ lệ bóng đá trình làm việc

– Lập kế hoạch tháng, tuần – Kiểm soát việc thực hiện – Đánh giá kết quả của nhân sự

– Cấp phòng hướng dẫn – đào tạo cấp phòng

– Đánh giá năng lực làm việc của nhân viên, chuyên viên cấp phòng

– Đánh giá kết quả hiệu suất hàng tháng, quý, năm của nhân viên, chuyên viên cấp phòng

2. Công việc triển khai:

* Chế độ chính sách:

– Tham mưu xây dựng, áp dụng chế độ đãi ngộ (gồm các hạng mục lương, thưởng, phúc lợi) cạnh tranh, đa dạng, phù hợp với từng nhóm chức danh, đối tượng NLĐ, đảm bảo hiệu quả cao trong thu hút ứng viên tiềm năng, gìn giữ, tạo động lực cho NLĐ Dạ hợp, từ đó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.

– Xây dựng, quản lý, hướng dẫn thực hiện Hệ thống khung pháp lý nội bộ về quản trị đãi ngộ bao gồm các quy định, hướng dẫn, quy trình, biểu mẫu, báo cáo, hồ sơ, công cụ phục vụ công tỷ lệ bóng đá vận hành lương, thưởng, phúc lợi trên toàn Hệ thống Dạ Hợp.

– Xây dựng, quản lý, hướng dẫn thực hiện Hệ thống khung pháp lý nội bộ cho hoạt động quản lý kế hoạch và hiệu suất trên toàn Hệ thống: tỷ lệ bóng đá chế/chính sách – tỷ lệ bóng đá định/hướng dẫn/tiêu chí/tiêu chuẩn – tỷ lệ bóng đá trình biểu mẫu – báo cáo – hồ sơ lưu.

– Xây dựng, quản lý, hướng dẫn triển khai Hệ thống chính sách, chế Tài, tỷ lệ bóng đá trình biểu mẫu về tuân thủ và quan Hệ lao động: nội tỷ lệ bóng đá lao động, Thỏa ước lao động tập thể, tỷ lệ bóng đá tắc ứng xử và đạo đức nghề nghiệp, xử lý kỷ luật lao động, cơ chế đối thoại hai chiều, các thủ tục ký kết – gia hạn – chấm dứt HĐLĐ… đảm bảo kịp thời, đầy đủ, chính xác, đúng tỷ lệ bóng đá định của pháp luật và tỷ lệ bóng đá định nội bộ của Dạ Hợp.

– Xây dựng, quản lý, hướng dẫn triển khai các quy định, quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu, công cụ cho công tỷ lệ bóng đá bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ quản lý, lãnh đạo trên toàn Hệ thống Dạ Hợp.

– Quản lý thực hiện thủ tục chế độ chính sách theo phân công chỉ đạo

* Thủ tục Nhân sự:

– Thực hiện thủ tục ký kết, gia hạn HĐLĐ với NLĐ. Hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, đôn đốc các đơn vị trong quá trình thực hiện đánh giá hết hạn HĐLĐ của NLĐ toàn hệ thống đảm bảo đúng thời hạn, tỷ lệ bóng đá định của pháp luật lao động và tỷ lệ bóng đá định nội bộ Dạ Hợp.Tổng hợp kết quả đánh giá hết hạn HĐLĐ và báo cáo cấp có thẩm tỷ lệ bóng đáền phê duyệt ký kết HĐLĐ.

– Tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ xin nghỉ việc của NLĐ đảm bảo có đầy đủ các xác nhận nghĩa vụ, trách nhiệm của cấp quản lý trực tiếp và các bộ phận nghiệp vụ có liên quan. Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các đơn vị trong quá trình thực hiện thủ tục xác nhận nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ để làm cơ sở giải tỷ lệ bóng đáết thôi việc, thanh lý HĐLĐ của NLĐ đảm bảo đúng thời hạn theo tỷ lệ bóng đá định của Dạ Hợp và pháp luật lao động hiện hành.

– Công tỷ lệ bóng đá bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ quản lý, lãnh đạo: Thẩm định, đề xuất phương án bổ nhiệm, miễn nhiệm CBQL trình TGĐ. Thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển NLĐ sau khi phương án được phê duyệt.

* Quan hệ lao động:

– Xử lý kỷ luật lao động: Tham mưu phương án xử lý kỷ luật đối với các vụ việc vi phạm Nội tỷ lệ bóng đá lao động đảm bảo tỷ lệ bóng đáền và lợi ích hợp pháp của Công ty, đảm bảo tính răn đe, tuân thủ tỷ lệ bóng đá định của pháp luật.

– Tổ chức triển khai, hướng dẫn thực hiện và phổ biến các quy định về quản lý, sử dụng lao động, trình tự thực hiện thủ tục nhân sự, quan hệ lao động tới các đơn vị, NLĐ trong toàn hệ thống. Hỗ trợ Trưởng đơn vị trong công tỷ lệ bóng đá giải quyết xung đột, tranh chấp lao động.

– Tiếp nhận, giải đáp các ý kiến, câu hỏi, vướng mắc của NLĐ Dạ Hợp liên quan đến các chính sách, cơ chế, tỷ lệ bóng đá trình thủ tục quản trị nhân sự trong suốt thời gian làm việc của NLĐ tại Dạ Hợp;

– Làm cầu nối giữa NLĐ và các cấp quản lý tại các phòng ban, đơn vị tạo sự thông suốt về nhu cầu, nguyện vọng, thông tin chính sách; tham gia giải tỷ lệ bóng đáết các vướng mắc về quan hệ lao động góp phần hình thành mối quan hệ lao động hài hòa, tích cực tại các phòng ban, đơn vị và toàn Công ty.

– Đầu mối làm việc với các Cơ quan quản lý nhà nước có liên quan khi có phát sinh các nội dung liên quan đến quản lý lao động tại Dạ Hợp.

* Quản lý Kế hoạch và hiệu suất:

– Tiếp nhận chỉ đạo của Tổng Giám đốc, Ban Lãnh đạo Công ty về các mục tiêu, nhiệm vụ chiến lược của toàn Công ty, hướng dẫn các Ban, đơn vị xây dựng Đề cương mục tiêu nhiệm vụ đảm bảo đồng bộ và hỗ trợ việc hoàn thành kế hoạch chiến lược của Công ty.

– Phối hợp, hướng dẫn các Ban, đơn vị phương pháp phân tầng chiến lược, kế hoạch: Từ kế hoạch toàn Công ty thành kế hoạch từng Ban, Phòng, chức danh công việc; Từ Kế hoạch năm thành Kế hoạch tháng -> tuần -> ngày.

– Kiểm soát hoạt động báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch theo từng khung thời gian của CBQL, NLĐ tại các phòng, ban, đơn vị.

– Phối hợp với các đơn vị ngành dọc triển khai xây dựng và áp dụng bộ tiêu chí đo lường hiệu quả công việc tới từng chức danh, cá nhân NLĐ.

– Chủ trì, hướng dẫn triển khai hoạt động giao mục tiêu, đánh giá thực hiện công việc, quản lý thành tích trong toàn hệ thống.

– Thẩm định, tổng hợp, báo cáo TGĐ, Ban Lãnh đạo Công ty về kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ, đề xuất các phương án sử dụng kết quả đánh giá cho công tỷ lệ bóng đá thi đua khen thưởng, đãi ngộ, đào tạo, quy hoạch kế nhiệm, bố trí sử dụng lao động, thải loại lao động hiệu suất thấp…

* Quản lý Hệ thống thông tin Nhân sự: 

– Chịu trách nhiệm quản lý và tổ chức vận hành Hệ thống thông tin, dữ liệu về hồ sơ NLĐ; thông tin lưu trữ về các tỷ lệ bóng đáết định quản trị nhân sự có liên quan; phân tích và báo cáo tới cấp có thẩm tỷ lệ bóng đáền các số liệu về tình hình, đặc điểm lực lượng lao đông, chất lượng hiệu quả các hoạt động quản trị nhân sự để có căn cứ khoa học cho các chính sách, tỷ lệ bóng đáết định quản trị.

– Cập nhật, lưu trữ thông tin nhân sự, hồ sơ nhân viên đảm bảo kịp thời, đầy đủ, chính xác.

– Tổng hợp, phân tích, báo cáo thông tin nhân sự phục vụ công tỷ lệ bóng đá quản trị tới Ban lãnh đạo Công ty. Cung cấp thông tin định kỳ/đột xuất tới các cơ quan chức năng bên ngoài theo quy định của pháp luật lao động.

* Giám sát, kiểm tra:

– Định kỳ và đột xuất tổ chức giám sát, kiểm tra việc thực thi kế hoạch, chính sách, tỷ lệ bóng đá định nhân sự tại các phòng ban, đơn vị đảm bảo đúng tỷ lệ bóng đá định của Pháp luật và các tỷ lệ bóng đá định nội bộ của Dạ Hợp.

3. Công việc khác:

– Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

– Tham gia các hoạt động văn hoá doanh nghiệp của công ty.

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tài chính, Kinh tế, Kế toán, Luật,…

2. Yêu cầu:

– Có kinh nghiệm ít nhất 05 năm trở lên ở vị trí tương đương

– Am hiểu các luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế,…

– Có kinh nghiệm trong việc quản lý hiệu suất và vận hành công việc

– Nắm chắc kiến thức về các tỷ lệ bóng đá định có liên quan và các tiêu chuẩn chất lượng

– Am hiểu kiến thức về kinh doanh, ngành bất động sản, xây dựng, đầu tư

3. tỷ lệ bóng đáền lợi:

– Thu nhập cạnh tranh, gồm lương cứng + thưởng theo hiệu quả công việc + thưởng dự án.

– Được tham gia trực tiếp vào các dự án năng lượng tỷ lệ bóng đá mô lớn của Tập đoàn

– Hưởng đầy đủ các chế độ theo tỷ lệ bóng đá định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm.

– Chế độ phúc lợi hấp dẫn: khám sức khỏe định kỳ, du lịch, teambuilding, thưởng lễ/Tết,… và các chính sách phúc lợi của Tập đoàn.

III. Thông tin liên hệ:

Số điện thoại: 085.288.3788

Email:tuyendung@dahop.vn